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Fringe benefit 2026: soglia fino a 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico

Fringe benefit 2026: soglia esentasse di 1.000 euro, elevata a 2.000 euro per dipendenti con figli fiscalmente a carico. Requisiti, dichiarazione e spese ammesse.

Pubblicato: 21 settembre 2026Lavoro e welfareTempo di lettura: 6 minuti
Nel 2026 resta in vigore la disciplina temporanea che innalza la soglia di non imponibilità dei fringe benefit. Il limite è pari a 1.000 euro per i dipendenti in generale e sale a 2.000 euro per quelli con figli fiscalmente a carico.

Le soglie applicabili nel 2026

  • 1.000 euro annui per i lavoratori dipendenti in generale;
  • 2.000 euro annui per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico.
Importante: 2.000 euro non sono un bonus obbligatorio. È il limite entro il quale i benefit eventualmente riconosciuti dal datore possono beneficiare dell'esenzione fiscale e contributiva, quando ricorrono i requisiti.

Serve la dichiarazione del dipendente

Per applicare la soglia maggiorata, il lavoratore deve dichiarare al datore di lavoro di averne diritto e indicare il codice fiscale dei figli fiscalmente a carico.

La dichiarazione deve essere acquisita e conservata dal datore di lavoro ai fini di eventuali controlli.

Quando un figlio è fiscalmente a carico?

Ai fini fiscali devono essere rispettati i limiti di reddito previsti dall'art. 12 del TUIR: in linea generale 2.840,51 euro, elevati a 4.000 euro per i figli di età non superiore a 24 anni.

Cosa può rientrare nella soglia

Nel limite applicabile possono rientrare, secondo la disciplina vigente:

  • beni e servizi ceduti o prestati al lavoratore;
  • somme erogate o rimborsate per utenze domestiche del servizio idrico integrato, energia elettrica e gas naturale;
  • somme erogate o rimborsate per le spese di locazione dell'abitazione principale;
  • somme erogate o rimborsate per gli interessi sul mutuo relativo all'abitazione principale.

Attenzione al superamento della soglia

Il limite deve essere monitorato durante l'anno. Se il valore complessivo dei benefit supera la soglia applicabile, viene meno l'esenzione secondo le regole previste dalla normativa: non è quindi sufficiente tassare automaticamente soltanto la parte eccedente.

Cosa dovrebbe controllare il datore di lavoro

1Soglia applicabile al singolo dipendente.
2Dichiarazione per i figli fiscalmente a carico.
3Codice fiscale dei figli indicati.
4Valore complessivo dei benefit già riconosciuti.
5Documentazione di utenze, affitto o interessi sul mutuo.
6Corretto trattamento in busta paga.

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Fonti principali: Legge 30 dicembre 2024, n. 207, art. 1, commi 390 e seguenti; TUIR artt. 51 e 12; istruzioni Agenzia delle Entrate Redditi 2026. Contenuto revisionato il 21 settembre 2026.
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