Compenso dell'amministratore di SRL: come si decide e come si tratta fiscalmente

Il compenso dell'amministratore di una SRL non va confuso con un normale prelievo di denaro dal conto della società.

Per essere gestito correttamente deve trovare fondamento nella decisione societaria prevista dallo statuto e dalle regole applicabili alla società, oltre a essere contabilizzato e trattato fiscalmente e previdenzialmente in modo coerente.

Chi stabilisce il compenso

La disciplina civilistica prevede che la remunerazione degli amministratori sia stabilita secondo le regole societarie, normalmente all'atto della nomina o con una decisione dei soci, verificando sempre quanto dispone lo statuto della SRL.

È quindi opportuno che importo, periodicità ed eventuali componenti variabili siano documentati in modo chiaro.

Come viene tassato l'amministratore

In via generale, i compensi percepiti per l'ufficio di amministratore sono assimilati ai redditi di lavoro dipendente ai sensi dell'articolo 50 del TUIR, salvo i casi in cui l'incarico rientri nell'oggetto della professione esercitata dal soggetto.

Il trattamento concreto può quindi cambiare in base alla posizione personale dell'amministratore.

Quando la SRL deduce il costo

L'articolo 95 del TUIR stabilisce che i compensi spettanti agli amministratori sono deducibili dalla società nell'esercizio in cui sono corrisposti. Il momento del pagamento è quindi rilevante ai fini fiscali.

E i contributi?

Gli amministratori rientrano tra i soggetti che possono essere iscritti alla Gestione Separata INPS per i compensi relativi alla carica, secondo la posizione previdenziale concreta.

Per questo la gestione del compenso non si esaurisce nella delibera: bisogna coordinare anche ritenute, contributi, certificazioni e versamenti.

Tre errori da evitare

• pagare un compenso senza aver verificato la corretta decisione societaria;
• confondere il compenso con un rimborso spese o un prelievo del socio;
• registrare il costo senza considerare il momento effettivo del pagamento e gli adempimenti fiscali/previdenziali.

Prima di fissare o modificare il compenso è quindi utile verificare statuto, decisione dei soci, posizione previdenziale e impatto fiscale.